In 5 Minuten jede Stellenanzeige verstehen

Ich kenne beide Seiten des Schreibtisches.

Promovierte Biologin, heute Bewerbungsstrategin. Und vor ein paar Jahren saß ich genau da, wo du vielleicht gerade sitzt.

2015 hatte ich 40 Bewerbungen geschrieben und 40 Absagen kassiert. Ich dachte ernsthaft: „Ich finde niemals einen Job." Bis ich verstanden habe, wie dieser Prozess wirklich funktioniert: wo Firmen suchen, wie Recruiter denken, worauf sie achten. Das Ergebnis: 20 neue Bewerbungen, 5 Einladungen, 2 Zusagen. Und das, ohne vorher einen einzigen Tag in der Branche gearbeitet zu haben.

Wenn ich heute eine Bewerbungsrunde mache, sieht das so aus: 6 Bewerbungen, 3 Firmen laden mich ein, 2 Zusagen, ich kann mir meine Wunschstelle aussuchen, werde in der ersten Runde als „Bewerbungs-Favoritin bereits auf dem Papier" begrüßt und muss nicht über das Gehalt verhandeln. Nicht, weil ich deutlich qualifizierter bin als andere, sondern weil ich verstanden habe, wie das Bewerbungs-Spiel läuft.

Später saß ich selbst auf der anderen Seite: als Teamleiterin, die Bewerbungen gelesen und entschieden hat, wer zum Gespräch kommt. Ich kenne diesen Prozess also aus jeder Perspektive. Auch die, die kaum ein Bewerber je zu sehen bekommt.

Und die wichtigste Erkenntnis daraus: Die meisten scheitern nicht an zu wenig Qualifikation. Sie schreiben nur keine überzeugenden Unterlagen, weil sie nicht verstanden haben, was die Firma wirklich sucht und wie sie deren Problem lösen können. Genau da setzt dieses Training an.